W Polsce wprowadzono istotne zmiany w procedurze rekrutacji do Policji oraz Straży Granicznej. Ustawa, która weszła w życie dzięki podpisowi Prezydenta RP, ma na celu uproszczenie procesów kwalifikacyjnych oraz umożliwienie większej liczbie kandydatów dostępu do służby policyjnej. Koncentruje się głównie na absolwentach klas mundurowych oraz byłych funkcjonariuszach Policji, co ma odpowiadać potrzebom kadrowym tych formacji. Nowe przepisy wprowadzą także m.in. uproszczone tryby rekrutacyjne oraz umożliwią zaliczanie wcześniejszych kwalifikacji zawodowych.
Według wprowadzonych regulacji, postępowanie kwalifikacyjne dla kandydatów z klas mundurowych oraz byłych policjantów będzie bardziej elastyczne. Zgodnie z nowymi zasadami, ci, którzy opuścili służbę w ciągu ostatnich pięciu lat, nie będą musieli przechodzić wszystkich standardowych etapów rekrutacji, takich jak testy wiedzy czy sprawności. Umożliwi to szybsze przyjęcie na stanowiska, które wymagają specjalistycznych kwalifikacji i umiejętności istotnych dla pracy w policji.
Nowelizacja ustawy wprowadza również nową formę zatrudnienia w postaci służby kontraktowej, co ma na celu przyciągnięcie do służby osób z odpowiednim doświadczeniem. Mianowanie na służbę kontraktową będzie następować po zawarciu umowy, która może trwać od trzech do pięciu lat. Przepisy te mają również na celu ułatwienie powrotu do służby emerytowanym policjantom oraz zapewnienie im warunków umożliwiających swobodne kontynuowanie kariery w Policji. Służba kontraktowa ma również uwzględniać różnice programowe w szkoleniu, co zapewni odpowiednie przygotowanie do zadań policyjnych.
Źródło: Policja Kołobrzeg
Oceń: Zmiany w procedurze doboru do służby w Policji
Zobacz Także
